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【管理茶座】年輕人干工作不要“惜力”

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       年輕人應該多干一點,多為大家付出,既會得到大家的信任,又是在積累善行、積累前程.

       年輕人在工作中應該多干一點,這不是吃虧,對自己的發展是有好處的。年輕人有的是力氣,不工作也會把這些力氣消耗掉,像打籃球、踢足球、跑步,想方設法地消耗力氣,那為什么不可以多干一點工作呢?

       小時候,母親對我說:“年輕人為什么要惜力呢?年輕人什么都沒有,就是有力氣,惜力的人怎么能有出息呢?”這句話我記得非常清楚。那時候我在生產隊勞動,每天給我七個工分,可是掙十個工分的人和我干的一樣多,都是犁那么多地,心里覺得很委屈。人家掙十分,干得快,可是他到了地頭就休息了;我干得慢,掙七分,可我也要堅持到地頭啊,并不比他干得少。我非常不滿,就到生產隊長那里抱怨,隊長說別看你們干的是一樣的活,但是你沒有人家犁得好,你犁得深淺不一,人家犁得一樣深,因為你力氣不足。我覺得隊長說的有道理。在這個事例中,其實我并沒有多干,看似同工不同酬,實質上不是,因為我的工作質量沒有達到人家的水平。

       后來我參軍了,到了部隊。那個時候部隊風氣特別好,都搶著干活。怎么搶呢?早上起來,值班的戰士把班里所有人的洗臉水都打好了,把毛巾放好,甚至把牙膏給你擠好。你要是起晚了,干的少了,就會覺得不好意思,覺得占了人家的便宜。大家都搶著干,也沒有人抱怨,要是有了病號,戰友們也會爭著照顧他,為他送水遞藥。部隊經歷對我的影響很大,后來我走上工作崗位,都覺得年輕人要多干一點,不要惜力。年輕人多干一點,這不是吃虧,對自己的發展是有好處的。年輕人有的是力氣,不工作也會把這些力氣消耗掉,那為什么不可以多干一點工作呢?

       當然,這需要一個集體氛圍,需要一個“干得好有鼓勵,干不好受批評”的氛圍,領導的公正公平是營造這一氛圍的基礎。但最主要的是個人積極性,是年輕人肯上進的精神。在現實中,那些先進工作者或者勞動模范,他們認為自己很累嗎?不是,他們心情很快樂。

      “多干吃虧”主要是心理作用:大家都不干,自己干就是吃虧。實際上你多做一些,也不會累,掃掃地,提提水,早來五分鐘,能有多累呢?年輕人不能占小便宜,不能饞、懶、賊氣,否則會吃大虧的。

       正確的心態應該是:我還年輕,應該多干一點,在工作中感覺心情愉快,愿意多干。如果你有了這樣的心態,就能夠為大家付出,得到大家的信任。年輕人不惜力,就是在積累善行、積累前程。  

(原載于《企業管理》)



  


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作者:dqb03 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-10-18
 

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